以下の記事でご紹介したものですが、メール全文を載せますと、ちょっと記事が長くなりますので、一部だけを載せています。ここに全文をご紹介します。
（記事） アメリカのハンバーガーチェーン In-N-Out が、従業員のマスク着用を「禁止」。違反してマスクをした場合、解雇などを含む懲戒を適用
地球の記録 2023年7月20日
アリゾナ、コロラド、ネバダ、テキサス、ユタ州の親愛なる従業員さまたちへ
In-N-Out Burger 2023/07
Arizona, Colorado, Nevada, Texas, & Utah Associates
Dear Associate
アリゾナ、コロラド、ネバダ、テキサス、ユタ州の親愛なる同僚の皆様
当社では、すべての個人の健康と幸福を考慮しながら、顧客サービスと従業員の笑顔や、その他の顔の特徴を表現する能力の重要性を強調する新しいマスクガイドラインを導入します。
このポリシーは、お客様および従業員間の明確で効果的なコミュニケーションの促進にも役立つと考えています。
私たちの目標は、In-N-Out が知られている 2つのこと、つまり優れた顧客サービスと、健康、安全、品質に関する比類のない基準のバランスをとる安全で顧客中心のストアおよびサポート環境を提供し続けることです。
最新のガイドラインの詳細については、以下をご覧ください (2023年8月14日発効)。
一般的なガイドライン
従業員がこの要件を免除する有効な医療記録を持っていない限り、店舗またはサポート施設ではマスクを着用してはなりません。
医療上の理由でマスクを着用する従業員は、会社が提供する N-95 マスクを着用する必要があります。 注: 異なるタイプのマスクは、従業員の N-95 マスク要件を免除する有効な医療記録がある場合にのみ着用できます。
このポリシーは、職務の一環としてマスクやその他の保護具の着用が義務付けられている従業員（たとえば、パティルーム従業員、検査技師、塗装工など）を除く、アリゾナ、コロラド、ネバダ、テキサス、およびユタ州で働くすべての店舗およびサポート従業員に適用されます。
すべての従業員は、マスクの着用が義務付けられているかどうかに関係なく、すべての人にとって安全な労働環境を確保するために、身だしなみ基準、適切な個人衛生、清潔さを維持することが求められます。
医療ノート
マスクの着用が必要な特定の病状または健康上の懸念がある従業員は、有効な医療記録を店舗マネージャー、部門マネージャー、マネージャー、または人事部に提出する必要があります。 医療診断や機密の医療情報を開示することなく、医療記録には免除の理由を明確に記載し、該当する場合は推定期間も含める必要があります。
医療情報が提供される限り、その情報は厳格な機密情報として扱われ、適用されるプライバシー法に従って取り扱われます。
コンプライアンスと執行
このポリシーに従わない場合、違反の重大度と頻度に応じて、解雇を含む適切な懲戒処分が科せられる場合があります。
ポリシーのレビュー
このポリシーは、その有効性と進化する健康ガイドラインへの準拠を確保するために定期的に見直されます。 ポリシーの改訂は、適時にすべての従業員に通知されます。
地方保健当局のガイドライン
このポリシーは、地域の保健当局のガイドラインと規制の対象となります。 （保健当局のガイドラインと）矛盾がある場合は、一般的な健康ガイドラインが優先されます。
さらに、当社は引き続き、当社の身だしなみガイドラインで保護されている医学的、宗教的、その他の理由による合理的配慮を（適切な場合には）評価し、承認していきます。
